Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
270
Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su
impacto en el desempeño de los colaboradores
Organizational leadership: Inuence on high-performance teams and its impact on employee
performance
RESUMEN
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ABSTRACT
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
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1. INTRODUCCIÓN
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
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          
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2. MATERIALES Y MÉTODOS
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
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
3. RESULTADOS Y DISCUSIÓN
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
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Tabla 1. 
Autores Año Aporte
 2020
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2022
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
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Autores Año Aporte
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2022
             
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2023
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Casciotti 
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Nota. La tabla indica deniciones de autores sobre el liderazgo organizacional, Manosalvas 2020; Mera et al.
2021; Fuentes et al. 2021; Salgado et al. 2022; González et al. 2022; Santander & Lara 2023; Casciotti 2024.
Liderazgo Transformacional un análisis comparativo
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
276
4. CONCLUSIONES
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REFERENCIAS
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Liderazgo organizacional: Inuencia en equipos de alto rendimiento y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
pp. 270 - 277 / Volumen 6, número 3 / DOI: https://doi.org/10.37431/conectividad.v6i3.319
Fecha de recepción: 18 / 03 / 2025
Fecha de aceptación: 30 / 04 / 2025
Fecha de publicación: 18 / 07 / 2025
Instituto Superior Tecnológico Universitario Rumiñahui
277
organizacional. Una revisión sistemática y análisis bibliométrico  
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South Florida Journal of Development   
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cuantitativa, cualitativa y mixta Revista Universitaria Digital de Ciencias Sociales
(RUDICS)   
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de investigación de la Universidad de Xalapa      
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Emprendimiento y Educación RILCO DS, 15
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tecnológica y humanística
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Research (JESSR), 3
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